当事務所では、

 

・フレックスの推進

・育児休暇の完全取得

・子供の行事・地域行事への参加による休暇

・親の介護休暇

（社会保険加入や有給休暇取得は当然です）

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など、スタッフが働きやすいと思って貰える職場づくりをしております。

働きやすい職場の中で、スタッフ同士がコミュニケーションを取り合い、協力し合い、仕事とプライベートを充実してもらうことで、事務所も発展すると考えています。